“廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式,是讓他忙到?jīng)]時(shí)間成長”
我的團(tuán)隊(duì)成員都是我從社群里招的,所以大家價(jià)值觀一致、做事理念一致、目標(biāo)一致,我們彼此深度信任,因此即便我不怎么管他們,他們也超級(jí)努力,一個(gè)表現(xiàn)就是:
下班后他們主動(dòng)加班,周末他們主動(dòng)給自己工作加量,更快的推進(jìn)工作,總之特別忙,工作時(shí)間超長。
很多老板喜歡看到員工這樣,但我總是擔(dān)心,擔(dān)心他們忙到?jīng)]時(shí)間成長。我經(jīng)常告訴他們要注意休息,周末也不要一直干活。
我有個(gè)助理,前幾天我跟他說了這么一段話:
你一定要控制好自己的工作節(jié)奏,不用推進(jìn)的太猛,每天早點(diǎn)下班,周末也不用這么拼。你空出來的時(shí)間,除了休息好,就是用來自我成長。比如,你的工作需要寫東西,那么你必須保證每天拿出固定的時(shí)間學(xué)習(xí)、大量閱讀、聽課,甚至這要變成一個(gè)強(qiáng)制性學(xué)習(xí)任務(wù),跟你的工作任務(wù)同樣重要,甚至你上班時(shí)間做也沒關(guān)系。
我寫作三年多,為什么越寫越好,永不枯竭,永遠(yuǎn)有新東西可寫,永遠(yuǎn)能提出新觀點(diǎn),因?yàn)槊刻焱砩?2點(diǎn)到凌晨3點(diǎn)左右,幾乎是我雷打不動(dòng)學(xué)習(xí)時(shí)間,不管當(dāng)天多累,這個(gè)習(xí)慣我都沒中斷。
你必須有時(shí)間成長,而不是無休止的工作。
不信你問問自己:過去一個(gè)月的忙碌中,過去一年的忙碌中,你有多少時(shí)間用來成長?你成長了多少?
如果你每天忙到連認(rèn)真讀幾篇好文章的時(shí)間都沒有,忙到連聽一個(gè)小時(shí)課的時(shí)間都沒有,忙到想在周末精進(jìn)一下某項(xiàng)能力、某項(xiàng)技能的時(shí)間都沒有,你必須要正視這個(gè)問題了。
很多人沉浸在每天的忙碌工作中,早上八點(diǎn)出門,晚上十點(diǎn)多回家,累得洗漱完倒頭就睡,明天又這樣重復(fù)一天,后天又這樣重復(fù)一天......日復(fù)一日。
這是廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式,因?yàn)槟銜?huì)覺得明明自己每一天都特別充實(shí),每天都干了很多活。
你每天都干了很多活,是沒錯(cuò),但你過去半年、一年進(jìn)步了多少?你自己心里沒數(shù)么。
為什么說這是廢掉呢?
因?yàn)閷W(xué)習(xí)是一種習(xí)慣,成長是一種習(xí)慣,精進(jìn)也是一種習(xí)慣,你若是一年兩年里都忙到?jīng)]時(shí)間成長,你最終也會(huì)習(xí)慣了每天不成長的狀態(tài),畢竟不成長本身也是人最舒服的狀態(tài)。
因此,時(shí)間長了,你就喪失了成長的能力。
而大部分老板不關(guān)心這個(gè),為什么?
比如一個(gè)新媒體工作的老板招一個(gè)小編,如果這個(gè)小編成長很快,可以做更有價(jià)值的事情,這對(duì)老板來說是意外驚喜;如果這個(gè)小編不成長,那完全沒關(guān)系,老板招你來就是讓你做小編的工作的,你一年沒進(jìn)步也沒關(guān)系,你就日復(fù)一日做好你的本職工作就行。
因此,你成長,是老板可遇不可求的,是不可控的;而在“你能勝任的工作”上給你不斷加任務(wù)、加工作量,是老板可控制的、可明顯有更大收益的做法。所以,你需要有自己正確的成長時(shí)間。
一個(gè)人在職場里持續(xù)上升
必須要有持續(xù)的增量成長
有人說:工作的過程,不就是很好的成長過程么?
我認(rèn)同么?非常認(rèn)同。但同時(shí),有很大的局限性。
為什么呢?
比如我做新媒體講師時(shí),前期準(zhǔn)備課程時(shí),我每天進(jìn)步很大,我每天再打磨新的東西,等這個(gè)課程做出來,我出去講一次自己進(jìn)步很大,再去講第二次還有很大進(jìn)步......
但這畢竟是一個(gè)重復(fù)的、同質(zhì)化的工作,我每次出去就是講那幾百頁P(yáng)PT,當(dāng)我疲于奔波在一個(gè)個(gè)公開課和一家家企業(yè)、沒有時(shí)間學(xué)新東西時(shí),我的進(jìn)步就變得很慢了。
事實(shí)上,任何一份工作都必然包含大比例的重復(fù)性、同質(zhì)化工作:
比如一個(gè)商務(wù)每天都要跟一堆人重復(fù)說同樣的話術(shù),一個(gè)客服每天要解答成百個(gè)同質(zhì)化問題,一個(gè)小編每天都要用標(biāo)準(zhǔn)模版給一篇稿子排版,一個(gè)銀行職員每天都是那個(gè)流程服務(wù)客戶,一個(gè)滴滴司機(jī)每天那樣拉客,一個(gè)淘寶電商文案每天用同質(zhì)化的模版寫同質(zhì)化的句子,一個(gè)設(shè)計(jì)師可能做了一年沒有啥區(qū)別的課程海報(bào)或商品海報(bào).....
這個(gè)社會(huì)分工越細(xì),這個(gè)趨勢(shì)越重,因?yàn)檫@樣大家加起來的效率最高,但個(gè)人的成長不是如此。
我有個(gè)做銷售的朋友,每天特別忙,做了兩年了。
我問:你做了兩年了,有沒有自己一套成熟的銷售知識(shí)體系了?
她回:啥體系?我就每天那套話術(shù)給客戶講唄。
我說:最近有個(gè)講怎么做銷售的課挺火的,老師也有多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),你沒去聽一下、研究一下么?
她回:朋友圈里看見過,但我哪有時(shí)間學(xué)啊。
我問:關(guān)于營銷、品牌的書和文章,你看得多么?
她回:我光談客戶做銷售都累死了,哪有時(shí)間再學(xué)別的......
如果一個(gè)人只是從工作過程中學(xué)習(xí),那么這種單一的學(xué)習(xí)方式,必然導(dǎo)致它對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)越來越低。
每天一定要讓自己有時(shí)間成長,其實(shí)是讓你拓展除工作外的其它成長方式,你學(xué)習(xí)的方式多元化,對(duì)成長的邊際貢獻(xiàn)就越高,你的成長就越快。
我跟那個(gè)做銷售的朋友說:你做了兩年銷售了,如果繼續(xù)這樣只是天天談客戶天天談客戶,第三年你可能還是這樣,你要抽時(shí)間多聽一些課程,更新完善你的知識(shí)體系,并在之后的銷售過程中去運(yùn)用實(shí)踐,你要多學(xué)一點(diǎn)品牌的知識(shí)、營銷的知識(shí),這樣對(duì)銷售工作幫助很大,你要多一點(diǎn)商業(yè)知識(shí)商業(yè)思維,這樣你越來越專業(yè),談客戶更有說服力等等。
一個(gè)人在職場里持續(xù)上升,必須要有持續(xù)的增量成長。
如果你每天、每周、每個(gè)月都忙到?jīng)]時(shí)間成長,那么你每一天的工作,都是在消耗存量。你的存量是有限的,一定是越消耗越少。
一個(gè)日復(fù)一日消耗存量的員工,必然是一個(gè)不能“提供驚喜”的員工,所謂普通人,就是不能提供驚喜的人,有增量才有驚喜,才能持續(xù)上升。
一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)里必須有一條
你有時(shí)間成長
人人都說要找份好工作,那什么是好工作?
標(biāo)準(zhǔn)有很多,但可以簡單歸納為三點(diǎn):有錢、有閑、有成長。
-
有錢
工作不主要為了錢,但錢很少,也從一個(gè)側(cè)面反應(yīng)這不是什么能創(chuàng)造大價(jià)值的工作。
-
有閑
不能工作量大到每天加班到很晚,周末至少能好好休息一天。
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有成長
工作本身價(jià)值高、鍛煉人;公司屬于行業(yè)里專業(yè)性很強(qiáng)的,可以學(xué)到東西;老板、領(lǐng)導(dǎo)愿意培養(yǎng)你,等等。
如果一份工作,能同時(shí)滿足這三點(diǎn),那一定是很好的工作;
如果一份工作,一點(diǎn)都滿足不了,那你還留在那耗什么?
其中第二條“有閑”非常重要。
之前有個(gè)同學(xué)就跟我吐槽,他說老板經(jīng)常說的一句話是“工作是最好的修行”,然后鼓勵(lì)大家多加班,說那些不怎么加班的員工沒有上進(jìn)心之類的。
同學(xué)說了很重要一點(diǎn):我下班就走了,可能有兩種狀態(tài)——一種狀態(tài)可能是我下班回家去打游戲了、追劇了、刷抖音了,另一種狀態(tài)是我可能每天下班后都回家學(xué)習(xí)去了,讀書、聽課、提升工作技能等。
我很同意這種說法,并不是每天加班到凌晨才離開辦公室的員工才有上進(jìn)心,你根本不知道一個(gè)人下班后去干嘛了,有可能半年后,那個(gè)下了班就走的人,表現(xiàn)的比那個(gè)天天加班的更好。
如果一份工作,錢沒有特別多,工作本身也不能給你很大成長,但是你有很多自己的時(shí)間,這種工作在很多時(shí)候也是好的。
因?yàn)槟憧梢栽谧约耗芰Σ粔驈?qiáng)的時(shí)候,先領(lǐng)著這份并非高薪但能滿足基本生活的工資,在每天快速完成工作后,瘋狂的自我成長,直到有一天,你有實(shí)力找到一份工資更高、價(jià)值更大的工作。
如果一份工作收入可觀,工作價(jià)值也可以,但每天忙得要死,沒有時(shí)間讓你持續(xù)有增量成長,你就要小心了,因?yàn)槟汶m然現(xiàn)在月薪1萬,但沒有成長的話你明年、后年可能還是月薪1萬,更沒機(jī)會(huì)升職。一份工作,增長性是最重要的,不要讓自己混成一顆釘在一個(gè)位置上的零件。
如果一份工作本身價(jià)值不夠,錢又不多,還每天忙得要死,根本沒時(shí)間成長,你就很危險(xiǎn)了,你很可能會(huì)長期在最基層工作很難跳脫,甚至久而久之,你習(xí)慣了那狀態(tài),喪失了成長的能力。一個(gè)人不怕現(xiàn)狀不好,怕的是習(xí)慣了,心死了,這是廢掉一個(gè)人最隱蔽的方式。
成長這件事,一定是貫穿整個(gè)職業(yè)生涯的,甚至是一輩子的事,任何時(shí)候,都不能讓自己忙到連成長的時(shí)間都沒有。你現(xiàn)在再強(qiáng),如果你的成長是停滯的,你也很快被別人淘汰,因?yàn)閯e人在成長。要有增量思維,持續(xù)有增量成長,而不是一直消耗存量。
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